Viete si predstaviť, že by ste pracovali len 4 dni v týždni?

Viete si predstaviť, že by ste pracovali len 4 dni v týždni?

Viete si predstaviť, že by ste pracovali len 4 dni v týždni namiesto 5 dní? A čo je ešte zaujímavejšie, bez zníženia platu? Zdá sa, že takýto prístup dokáže v niektorých spoločnostiach fungovať viac než dobre.


Pracujte 4 dni, dostaňte zaplatené za 5 dní

Na Novom Zélande sa uskutočnil dvojmesačný experiment so 4-dňovým pracovným týždňom.

Mnoho výskumov doposiaľ preukázalo rad výhod pri znížení pracovného týždňa. Pozoruhodné na tejto štúdií je, že zamestnanci z Perpetual Guardian pracovali len 4 dni v týždni, ale zaplatené mali za 5 odpracovaných dní.

Mohlo by sa zdať, že uplatniť takúto štutkúru práce je riskantný ťah. Avšak, pre zakladateľa spoločnosti, Andrewa Barnesa, sa to skutočne vyplatilo.

V marci a apríli spoločnosť poskytla každému svojmu zamestnancovi jeden deň plateného voľna s cieľom zistiť, ako táto zmena ovplyvní podnikanie.

Nezávislé prieskumy od výskumníkov z University of AucklandAuckland University of Technology poukazujú na pokles stresu personálu zo 45 % na 38 %, zatiaľ čo rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sa zlepšila z 54 % na 78 %.

Samozrejme, tieto druhy výsledkov sú určitým spôsobom predvídateľné. Viete, čo však bolo prekvapujúce? Nevznikli žiadne negatívne dopady na produktivitu práce.

„Nevnímame žiadne zníženie výkonnosti práce a výsledky prieskumov ukázali mierny nárast vo väčšine tímov“, vysvetľuje Barnes.

Spoločnosť zavádza zmeny

Vďaka tomuto výsledku zavádza zakladateľ a generálny riaditeľ v spoločnosti 4-dňový pracovný týždeň.

„Platíme za produktivitu ... Tu rozlišujeme medzi množstvom hodín strávených v kancelárii a tým, čo z toho máme,“ tvrdí Barnes.

Niet pochýb, že pre zamestnancov vznikajú mnohé a rôznorodé benefity, ak nemusia tráviť toľko veľa času v kancelárii.

Výskumy taktiež poukazujú na to, že práca full-time, tzn. od pondelka do piatku, negatívne vplýva na náš mozog a duševné zdravie. Iné analýzy tiež potvrdili, že trpí produktivita, keď zamestnanci musia pracovať príliš veľa.

Z tohto dôvodu mnohí tvrdia, že 4-dňový pracovný týždeň – alebo skrátený pracovný deň - by mohol poskytnúť lepší pracovný štandard.

„Bola to len teória, niečo, čo som chcel vyskúšať, pretože som chcel vytvoriť pre môj tím lepšie prostredie,“ povedal Barnes.

Zdroj: pixabay.com

Viete si predstaviť, že by ste v práci trávili menej času bez ohľadu na zmenu vášho platu? Myslíte, že by ste tým boli dostatočne motivovaní k lepšiemu a produktívnejšiemu pracovnému výkonu?


Zdroj: sciencealert.com